Urlop okolicznościowy przyznawany jest pracownikom w przypadku wyjątkowych i nagłych zdarzeń, takich jak śmierć członka rodziny. Aby uzyskać taki urlop, należy zgłosić tę potrzebę swojemu pracodawcy. Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje w przypadku śmierci bliskich osób? Czy jest on płatny? Odpowiadamy.
Urlop okolicznościowy – co to jest?
Urlop okolicznościowy to rodzaj urlopu przysługującego pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi, takimi jak ślub, chrzest, pogrzeb czy jubileusz małżeństwa. Przysługuje raz w roku i zazwyczaj trwa od 1 do 2 dni roboczych. Aby skorzystać z tego urlopu, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy i w przypadku ślubu czy pogrzebu, dołączyć dokument potwierdzający to wydarzenie. Urlop okolicznościowy nie wpływa na liczbę dni urlopu wypoczynkowego ani na zasiłek chorobowy, dzięki czemu pracownik może uczestniczyć w ważnych wydarzeniach rodzinnych bez obaw o utratę innych uprawnień.
Wymiar urlopu okolicznościowego na wypadek śmierci członka rodziny
- 1 dzień – w przypadku zgonu i pogrzebu teściów, dziadków lub rodzeństwa.
- 1 dzień – w przypadku zgonu i pogrzebu innej osoby będącej na utrzymaniu lub pod opieką pracownika.
- 2 dni – w przypadku zgonu i pogrzebu dziecka, małżonka, rodziców, ojczyma lub macochy.
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje na śmierć rodziców?
W Polsce, w przypadku śmierci rodziców, pracownikowi przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r., urlop ten obejmuje również przypadki śmierci dziecka, małżonka, ojczyma lub macochy. Jest to urlop płatny, co oznacza, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie tak jak za urlop wypoczynkowy.
Kiedy zgłosić wniosek o urlop okolicznościowy na śmierć bliskiej osoby?
Wniosek o urlop okolicznościowy związany ze śmiercią członka rodziny należy złożyć jak najszybciej po ustaleniu daty pogrzebu. Ważne jest, aby pracodawca miał wystarczająco dużo czasu na zorganizowanie zastępstwa. Szybkie zgłoszenie takiego wniosku minimalizuje ryzyko odmowy udzielenia urlopu przez pracodawcę.
Czy urlop okolicznościowy można dzielić?
Urlop okolicznościowy trwający dwa dni można podzielić na dwa oddzielne dni. Pracownik może złożyć wniosek o jeden dzień wolny na załatwienie formalności związanych z pochówkiem, a drugi dzień przeznaczyć na udział w pogrzebie.
Czy urlop okolicznościowy przepada?
Urlop okolicznościowy jest bezpośrednio związany z konkretnym wydarzeniem i powinien być wykorzystany w dniach bezpośrednio z nim związanych, takich jak dzień śmierci, pogrzebu lub formalności po zmarłej osobie. Jeśli pracownik nie skorzysta z urlopu okolicznościowego w odpowiednim czasie, urlop ten przepada. W przypadku, gdy minęło już dużo czasu od zdarzenia i nie ma żadnych związanych z nim zobowiązań, pracodawca nie będzie miał podstaw do udzielenia urlopu.
0 komentarzy